Diagnóstico del clima organizacional de la Fundación Universitaria Panamericana - sede Teusaquillo, orientado a docentes / María Alejandra Ordoñez Macías, Laura Alejandra Gil Pérez; Director Alexander Acosta Quintero

Por: Ordoñez Macías, María Alejandra
Colaborador(es): Acosta Quintero, Alexander [Dir.] | Gil Pérez, Laura Alejandra
Series COMUNICACIÓNBogotá : Compensar Unipanamericana, 2016Descripción: CDTema(s): CLIMA ORGANIZACIONAL | ORGANIZACION | TESIS COMUNICACIÓNClasificación CDD: T658.314 Resumen: El interés por hacer estudios del clima organizacional de diferentes empresas ha venido creciendo durante los últimos años, teniendo en cuenta que mientras mejor sea el clima organizacional de la empresa, mejor será la productividad de los empleados y el mejoramiento continuo de la compañía; por lo anterior, es de gran importancia saber la percepción que tienen las personas con respecto a su empresa, interpretando que es un tema de importancia para lograr procesos internos de mejoramiento continuo y de calidad en el trabajo. Así mismo, este trabajo ha sido elaborado con el propósito de diagnosticar el clima organizacional de docentes de la Facultad de Comunicación, donde se manejarán las categorías de: Comunicación, Solución de conflictos, Motivación, Mejoramiento interno, Sentido de pertenencia, Ambiente físico y Gestión de calidad. La metodología de la presente investigación está basada en los conocimientos y las experiencias de los docentes que de una u otra forma apliquen para llegar a dar una propuesta de mejoramiento interno con respecto al clima organizacional de la Facultad de Comunicación, sede Teusaquillo, todo con el fin de conocer si el funcionamiento del clima organizacional está cumpliendo con sus procesos adecuadamente; de lo contrario ayudar a mejorarla. Cada empresa maneja su clima organizacional de la manera que mejor crea conveniente para su colaboradores sin dejar de lado las reglamentaciones estipuladas por la ley, puesto que el ambiente laboral interno siempre repercute en el comportamiento, sentido de pertenencia y productividad del individuo colaborador en este caso los docentes de la Facultad de Comunicación y por ende el clima organizacional debe ser un ciento por ciento adecuado para que así el empleado cumpla de forma efectiva con su labor. En el contenido del trabajo se muestran los autores que fundamentan el concepto de clima organizacional, los instrumentos utilizados para la medición del diagnóstico seguido de la comprensión de los datos recolectados mediante un análisis significativo, logrando una propuesta para mejorar la percepción que tienen los docentes frente a elementos representativos de la Facultad de Comunicación con respecto al ambiente o clima organizacional de la Fundación Universitaria Panamericana
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CD-DVD CD-DVD Biblioteca Central Bogotá
COL.TESIS T658.314 O673d 2016 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible 0000022284

El interés por hacer estudios del clima organizacional de diferentes empresas ha venido creciendo durante los últimos años, teniendo en cuenta que mientras mejor sea el clima organizacional de la empresa, mejor será la productividad de los empleados y el mejoramiento continuo de la compañía; por lo anterior, es de gran importancia saber la percepción que tienen las personas con respecto a su empresa, interpretando que es un tema de importancia para lograr procesos internos de mejoramiento continuo y de calidad en el trabajo. Así mismo, este trabajo ha sido elaborado con el propósito de diagnosticar el clima organizacional de docentes de la Facultad de Comunicación, donde se manejarán las categorías de: Comunicación, Solución de conflictos, Motivación, Mejoramiento interno, Sentido de pertenencia, Ambiente físico y Gestión de calidad. La metodología de la presente investigación está basada en los conocimientos y las experiencias de los docentes que de una u otra forma apliquen para llegar a dar una propuesta de mejoramiento interno con respecto al clima organizacional de la Facultad de Comunicación, sede Teusaquillo, todo con el fin de conocer si el funcionamiento del clima organizacional está cumpliendo con sus procesos adecuadamente; de lo contrario ayudar a mejorarla. Cada empresa maneja su clima organizacional de la manera que mejor crea conveniente para su colaboradores sin dejar de lado las reglamentaciones estipuladas por la ley, puesto que el ambiente laboral interno siempre repercute en el comportamiento, sentido de pertenencia y productividad del individuo colaborador en este caso los docentes de la Facultad de Comunicación y por ende el clima organizacional debe ser un ciento por ciento adecuado para que así el empleado cumpla de forma efectiva con su labor. En el contenido del trabajo se muestran los autores que fundamentan el concepto de clima organizacional, los instrumentos utilizados para la medición del diagnóstico seguido de la comprensión de los datos recolectados mediante un análisis significativo, logrando una propuesta para mejorar la percepción que tienen los docentes frente a elementos representativos de la Facultad de Comunicación con respecto al ambiente o clima organizacional de la Fundación Universitaria Panamericana

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